【企業(yè)文化】互動(dòng)真我價(jià)值分享會(huì)心得
日期：2015-02-13 閱讀數(shù)：
2015月2月12日上午10點(diǎn)，在劉吉川總經(jīng)理的主持下，公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)和教練技術(shù)的學(xué)員齊聚二樓會(huì)議室，召開(kāi)了經(jīng)理辦公會(huì)。劉總在會(huì)上講了關(guān)于工程、生產(chǎn)績(jī)效管理事宜，并重點(diǎn)分享了此前赴香港學(xué)習(xí)的課程――《互動(dòng)真我價(jià)值》的收獲，從九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力之激情、感召和可能性等幾個(gè)方面進(jìn)行了詮釋。為2015年的班子工作進(jìn)行了鋪排、定向，為公司下一步的發(fā)展指明了方向。
每一個(gè)人與生俱來(lái)就具有獨(dú)特的價(jià)值，它并不在于家道的豐厚，而是一份內(nèi)在的恩典。當(dāng)人找到真我價(jià)值，活出真我的時(shí)候，身心覺(jué)無(wú)上統(tǒng)一，不僅在教練互動(dòng)中如入無(wú)人之境，收放來(lái)去自如；且自己的生命也將沐浴在喜悅、滿(mǎn)足、愛(ài)與平和之中。
然而在現(xiàn)實(shí)中，外界不斷教會(huì)我們用世俗約定的框框來(lái)裝扮自己，把自己最本真的東西藏了起來(lái)。久而久之，本真被掩蓋至遺忘，裝扮被當(dāng)成了真實(shí)，人們無(wú)法認(rèn)識(shí)自己。當(dāng)替代價(jià)值取代真我價(jià)值來(lái)引導(dǎo)我們的行為后，我們慢慢忘了內(nèi)心真實(shí)的渴望，如同以石喂嬰，真我得不到滋養(yǎng)，生命的力量漸漸枯竭，人也走向身心覺(jué)的分離。正如劉總說(shuō)的那樣，很多人奮斗一輩子，目標(biāo)不是為了活自己，而是活別人！何其可悲！
劉總鼓勵(lì)員工活出真我，鼓勵(lì)員工將個(gè)人的興趣與公司需要有機(jī)結(jié)合，尊重每一位員工的興趣和選擇，提供廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái)，為員工提供寬松、舒適的工作環(huán)境，努力營(yíng)造“尊重、和諧、共贏”的企業(yè)文化氛圍，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。這很令人感動(dòng)，劉總說(shuō)：“真愛(ài)是建立在對(duì)方的幸福之上，而不是基于自己的需要?！钡拇_如此，對(duì)待員工他正是這樣，他關(guān)注員工成長(zhǎng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，注重員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，甚至不惜花費(fèi)大量的人力、財(cái)力支持員工學(xué)習(xí)進(jìn)修，這一切都是建立在員工個(gè)人及家庭的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要之上。面臨員工的離職，他不曾考慮公司為了培養(yǎng)他花費(fèi)了多少財(cái)力，而是會(huì)給予員工最中肯、最有利于他個(gè)人發(fā)展的意見(jiàn)，只要員工有更好的選擇，公司絕不會(huì)為了企業(yè)的需要而牽絆員工的高飛，甚至對(duì)于創(chuàng)業(yè)有需要的員工還會(huì)給予資助支持。如果有一天離職的員工感到累了倦了、在外面不如意了，華電測(cè)控永遠(yuǎn)是一個(gè)溫暖的港灣，隨時(shí)歡迎老員工歸隊(duì)。這一切，都是踏踏實(shí)實(shí)做出來(lái)的，相信每一位員工都深有感悟，這些年去而復(fù)返的員工也不再少數(shù)，公司絕對(duì)不計(jì)前嫌，一如既往的對(duì)待。正如天地陽(yáng)光，無(wú)論你身在何方、無(wú)論你身處何地，華電測(cè)控都在那里，不離不棄。
華電測(cè)控雖然還只是一個(gè)小微企業(yè)，可是卻有著大企業(yè)的高度和胸懷，更有著名企的文化奠基，這樣的企業(yè)讓我們心懷敬仰倍加熱愛(ài)！我們仿佛看到華電測(cè)控這艘巨輪正向著光明全力啟航！
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